因公司规模不断扩大，开店速度不断加快，根据公司未来发展需要，制定储干计划。计划从应届及往届毕业生中选拔一批优秀人才作为公司的储备力量，纳入此次培训储备计划的人员将通过前期的岗前培训，店铺带教，店铺轮岗学习，根据个人工作能力及综合考核评定，择优分配至相应管理岗位，给予定岗、定级。

二、任职资格：

1.应届及往届专科以上学历；

2.性格开朗，能吃苦耐劳，勤奋上进；

3.热爱零售行业，并愿意留在此行业发展，能够接受从店铺学习、工作、承担店铺相应的销售任务；

4.有较好沟通能力及组织协调能力；

5.能够运用OFFICE办公软件

培养计划：集训—店铺实习—轮岗学习—定岗

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职位福利：年底双薪、绩效奖金、交通补助、带薪年假、员工旅游、节日福利、餐补