岗位定位：作为公司管理者储备人才，通过跨部门轮岗学习核心业务与管理逻辑，最终定岗至职能部门管理岗位。

轮岗方向：覆盖办公室、人力资源、策划部、财务部、数据分析、审计六大部门。

核心职责：快速掌握业务流程，参与跨部门协作项目，定期总结轮岗成果。

任职要求：24/25届本科及以上毕业生，需具备强学习能力、逻辑思维及沟通协调力，985/211类院校优先，党员或学生干部优先。