一、出纳
1、整理会计做账需要的明细和凭证
2、诊所运营现金往来票据收集；数据整理
3、固定、运营资产统计及定期盘点
4、对接报销流程
5、催收应收
二、行政
1、保管公章、保管获批资质
2、岗位资格人员的资质变更备案办理
3、智能部门要求提交的例行表格
4、职能部门驻群代表，及时与上级传递、汇报信息
5、配合职能部门例行检查的接待
三、人力资源事务
1、招聘代发布：在招聘网站端口按网站要求上传管理者给与的招聘岗位需求及招聘信息。
2、面试邀约、初筛：筛选简历，并将“符合”应试要求的简历放网上收藏夹，并登记纸质记录，将“符合”原因和“发现的关键问题”作简要备注。并24小时内与上级汇报简历搜集进展。一面执行：做轮廓问卷填写执行，以及人员基本情况的沟通；并根据轮廓问卷结果进一步安排与管理者的面试时间约定。
3、办理新人入职手续：入职基本信息填写；合同签订，社保增新人手续
4、办理员工离职手续：社保减人手续办理
5、人员社保：在职人员社保、公积金网上缴纳办理（归出纳工作也可以）
6、人员考勤：再册人员考勤登记
7、按照团队培训计划时间表，提示、召集人员参加培训就位