1、协助部门经理建立健全人事招聘、录用、培训、考勤、考核、晋升等人事规章制度。
2、协助部门经理完善企业薪酬和激励制度，制定员工福利和社会保障计划，调动员工积极性；
3、组织制定企业绩效考核制度，定期进行员工绩效考核；
4、组织企业人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量；
5、负责制订员工培训计划并实施。
6、建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业，3年以上人力资源管理工作经验
3、熟悉人力资源六大模块及实践经验，熟悉国家各项劳动法规政策；
4、具有较强的沟通、应变及解决问题的能力