2、负责考勤管理；

3、负责人员的入离职等人员异动管理；
4、完成领导交办的其他工作。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等专业优先；
2、 1-2年工作经历；
3、熟悉人力资源工作的工作流程、法律规章等；
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。