一、岗位职责：
1.项目全流程管理：统筹人力资源外包业务项目全生命周期运营，负责外包队伍现场管理，涵盖团队建设、成本预算管控、质量监督及风险防控等核心工作，确保项目高效有序推进。
2.项目规划与统筹：基于项目目标及需求，制定包含进度安排、资源配置、成本预算在内的全方位项目计划，明确各阶段任务与关键里程碑节点，保障项目执行路径清晰、方向明确。
3.资源优化配置：科学调配人力、物力等各类资源，实时监控资源使用效率，动态调整分配策略，实现资源效益最大化。
4.项目执行与监控：严格按照计划推进项目实施，对项目进度、质量、成本进行实时跟踪与把控，及时识别执行偏差并采取有效纠正措施；建立完善的风险识别、评估及应对机制，制定风险预案，降低潜在风险对项目的不利影响。
5.团队建设与管理：精准选拔项目成员，合理分配职责与任务，提供针对性培训及职业发展机会；营造积极向上的团队文化氛围，激发团队成员工作积极性，提升团队凝聚力与协作效率，妥善处理团队内部矛盾与冲突。
6.沟通协调与协作：与内外部各方保持高效沟通，定期向组织汇报项目进展，及时反馈问题与需求；协调团队成员工作衔接，化解工作分歧；积极联动其他部门，争取多方支持，为项目顺利开展创造有利条件。
7.项目收尾与复盘：项目完成后，组织验收工作，确保交付成果符合既定标准；系统整理项目资料并规范归档；开展全面的项目总结与评估，组织复盘分析，提炼经验教训，为后续项目提供重要参考依据。
二、任职要求：
1.学历与经验：统招本科及以上学历，具备 1 年及以上人力资源业务外包项目管理工作经验，熟悉项目全流程运作。
2.专业知识：熟练掌握《劳动法》等人力资源相关法律法规，具备扎实的法律知识基础，能够有效规避项目法律风险。
3.核心能力：拥有出色的沟通协调能力、团队合作精神，具备强烈的服务意识与高度的责任心，能够妥善处理复杂问题。
4.技能要求：熟练使用 Office 办公软件，具备独立撰写专业分析报告及汇报讲解的能力，可清晰、准确地呈现项目成果与分析结论。
三、薪资福利：
1.编制情况：国企直招，入职签订劳动合同及缴纳五险一金；
2.薪资构成：基本工资+奖金+提成+司龄工资+津贴等；
3.其他福利：朝九晚五、双休、食堂（午餐）、工会福利、带薪年假等。