诚聘:大同、运城及长治（包括驻地）、太原区域销售，有三年以上医疗设备医院及临床开发经验、有一定客户资源，主动系统营销思维、学习力及胜任力强能适应多产品系统营销的优秀销售（分销为主）。
薪资结构:基本工资+岗位津贴+绩效工资+提成+年终超额奖（试用期高级销售拟定5000元，月终看学习力、胜任力及工作成效综合考评调整，看综合能力、客户资源、市场开发能力及有效过程结果调整，优秀升级、达标保级、不达标降级，试用期按月调整，潜力型销售有更多机会）。.
年保底任务完成收入约30万，
年平衡任务目标、冲刺目标达标收入更可观，上不封顶。
岗位职责：
1、对销售工作有良好的认知，学习力及自驱力强，能快速学习掌握妇产科系列山西总代理产品要点，主动系统营销模式高效开发市场，确保完成各阶段销售任务指标。
2、负责全省两个地市及以上、二级及以上医院妇产科及外科内窥镜代理产品营销工作（分销为主）；大客户经理包括全省熟悉客户及大客户开发、攻坚克难能力较强。
了解各院申报采购流程及各节点主要工作有效对接，分析问题解决问题能力较强，抗压力强；及良好的团队意识。
3、具备医疗设备销售应有的综合能力及素养:亲和力、沟通力、自律性、敏锐的客户需求洞察力、良好的市场开发跟单落实及服务能力。
4、接受不定期省内出差、接受四打卡及过程管理:工作计划+日工作饱和度+有效性（过程管理是高效完成理想业绩及收入之基础，业绩及收入各自负责）。


任职要求：
1，30～35岁，优秀者40岁左右，三观正、形象气质及综合素质良好；有三年以上山西市场公立医院医疗设备销售开发能力及一定客户资源，能独立有效开发市场。
2，熟悉设备进院工作流程、采购链条及采购要求，关键节点关键人及关键事项有效对接；
3，负责两个及以上区域二级及以上医院妇产外科等主要代理产品营销工作:系统推介交流，挖需求、盯过程、促结果等，高效完成各阶段目标任务。
4，学习力及自驱力强、分析问题及解决问题能力强。了解客户、分析客户发展需求及急待解决的痛点；熟练掌握产品知识要点有效交流，提供最匹配更有价值的产品帮助客户解决问题。
5，针对不同医院及时制定营销方案，解决关键问题，及渠道对接能力。
6，综合素质：
具有较强的业务能力和客户服务意识，有敏锐的市场洞察力及开拓能力，了解市场动态，提供合理化建议及解决方案。
7，综合素质良好并销售结果优，同时具备一定团队管理能力者有更多晋升发展机会。

职位福利：五险、绩效奖金、理想提成、超额奖、带薪年假、节日福利、差旅费、出差补贴等。

薪资结构:基本工资+岗位津贴+绩效工资+合理提成+年终超额奖，及晋升晋级、升降机制等（底薪按职级要求、能力及结果调整，更多收入看有效过程及业绩结果，上不封顶）。

山西总代理妇产系列优选产品二十多项设备，单价数十万到二百万不等，包括:妇产基础设备、新技术项目、盆底康复、妇产床灯塔系列，内窥镜等（分销为主），提供妇产诊疗系统解决方案；市场需求大、创收机会多；科学合理的营销赢利模式及薪酬机制，更具激励性。

职位亮点:
1，二十多年专注优选妇产科系列设备山西总代理（包括妇产基础设备、新技术项目、盆底康复、内窥镜、床灯塔等二十多种设备、单价数十万到二百多万）；提供妇产诊疗康复及微创手术整体解决方案；山西医械协会理事单位。为我省妇产设备项目最系统、专业的代理销售平台。
2区域管理模式:每人负责两个及以上区域（大客户经理可跨区域负责熟悉客户及大项目）、二级及以上医院及临床开发、主动系统营销模式（分销为主），确保各阶段理想业绩及收入。
3薪酬方案科学合理:依主要过程结果及业绩阶梯式递增、随季度晋级，达年保底目标月薪按比例补差:最高8000元及提成，收入约30万；达年平衡目标月薪全额补差（最高11000元）及提成、超额奖；达冲刺目标含年终大奖等，收入上不封顶，让有理想结果的人拿到最理想回报。
4有一定团队管理能力并销售业绩良好者有更多晋升发展机会，有团队管理提成及奖励等（按岗位机制胜任力调整）。
5，合伙人合作模式:客户资源好、创收能力强的优秀销售可选择合伙人合作模式，公司赋能配合成交（加入合伙人合作平台）。

可加微信了解公司及山西总代理系列高新设备，尽快约谈。
欢迎咨询！