一、管理层面：
授权范围内合法合规展业，积极开拓市场，促进分公司客户权益增长，规范管理、创新经营。
1、严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度；制定分支机构制度，规范分支机构内部各项工作流程，各项制度科学健全，执行有力。加强企业文化和人才队伍的建设。
2、提高管理水平，增强抗风险能力，增强服务意识，将经营团队和后台服务结合好。
3、夯实基础工作，资产保全科学处理。
4、财务管理规范，遵循公司财务管理规定和制度。做好财务风险的防范工作，确保分支机构内部和外部无重大财务违规事件出现。
5、根据市场和经营情况的变化，对分支机构经营计划、控制、预测和策略及时调整改进，确保分支机构无重大经营决策失误。
6、做好工作中安全事故防范工作，确保分支机构内部和外部无重大安全责任事故发生。
7、严格按预算控制经营成本和各项费用开支。确保无重大超支项目的发生。
8、分支机构团队团结、和谐合作，员工培训及时到位。
二、合规运作：
1、合规制度执行方面：确保分支机构按照公司制定的合规制度开展业务，包括客户身份识别、风险揭示、投资者适当性管理等方面。
2、监管报告报送方面：确保分支机构按时、准确、完整地报送各类监管报告。
3、合规培训开展方面：确保分支机构定期组织员工进行合规培训，提高员工合规意识和风险防范能力。
4、合规检查与自查方面：配合总部每年的合规检查，以及外部监管机构的检查，应积极配合并提供相关资料，并对发现的问题及时整改。
5、从业人员合规展业方面：确保分支机构公司经营和从业人员展业合法合规，不得有超范围经营和违规行为。发生违规事件时，应及时报告、妥善处理，并采取有效措施防止类似事件再次发生。
6、客诉纠纷等风险处置方面：高度关注客户投诉情况并妥善处理，谨防风险升级，对公司造成声誉影响。
三、业务开展：
1、在“统一结算、统一风险控制、统一资金调度、统一财务管理”框架下做好协调、配合工作。
2、协调分公司所在地有关单位的合作关系。
3、积极进行业务宣传，树立公司所在地的正面形象。
4、对分公司工作人员、客户、准客户进行业务培训，积极开展市场开发和业务拓展活动。
5、提前拟定分公司各项费用计划，向公司提出申请，并及时向公司报销。
6、完成公司安排的其他工作。
任职要求
一、显性要素
1. 年龄与资质：35-45岁（特别优秀者可放宽至50岁），能适应高强度工作及西北市场拓展节奏；
2. 资质证书：期货从业资格证、有交易咨询证优先优先；
3. 学历：本科及以上学历，金融、经济、管理、市场营销等相关专业优先；
4. 工作经验：5年以上金融行业经验，其中至少2年期货公司或证券分支机构管理经验，有分公司从0到1组建案例者优先；
5. 其他要求：熟悉当地监管部门沟通规则，具备政府事务协调能力。
二、行为因素
1. 专业知识与技能：精通期货法律法规、风险管理及衍生品交易策略，掌握CRM系统、量化交易等工具；
2. 核心胜任力
（1）市场开拓：具备年新增客户资产千万以上的业绩案例；曾带领5人以上团队，擅长制定差异化考核机制；
（2）合规风控：熟悉《期货和衍生品法》，能建立异常交易监测机制，确保零监管处罚记录；
（3）战略落地能力：能将总公司战略转化为区域执行方案；具备成本控制意识，年度预算偏差率≤5%
三、底层因素
1. 韧性：能在市场波动期保持团队士气，适应频繁出差；
2. 开拓精神：主动挖掘区域客户资源，对创新业务敏感；
3. 价值观匹配：认同“以客户为中心，让每一位客户成为专业的交易者”企业价值观，具备企业家思维。
薪酬面议。