岗位职责：
1、根据部门年度营收目标，完成目标拆分与具体落地执行；
2、设计并持续优化从“线索获取”到“成功付费”的全链路销售流程（SOP），包括不同渠道线索的响应时间、跟进频次、触达方式等。
3、根据不同渠道用户画像，确定销售政策、设计销售模式、迭代转化模型；
4、 负责销售团队的搭建、招聘、面试及 onboarding（新人入职培训）。制定系统的培训计划，包括产品知识、专升本政策、销售技巧、话术、系统使用等，确保团队成员具备专业咨询能力。
5、 针对市场活动（如旺季促销、奖学金计划、试听课活动等）制定专项销售打法与激励政策，最大化活动效果。
6、配合完成部门交代的其它工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销类专业；
2、具有教育行业3年及以上销售工作经验，团队管理经验不少于2年；
3、具有较强的抗压能力，调动一切资源，为最终结果负责；
4、具备良好的管理、组织能力，熟悉电话营销优先考虑。
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、加班补助、年底双薪、定期团建