岗位职责:
1. 协助业务部门进行人力资源规划，提供专业的HR支持与建议；
2. 管理员工关系，包括但不限于招聘、培训和绩效考核；
3. 参与制定和优化人力资源政策，确保符合公司战略需求；
4. 解决人力资源管理过程中出现的各类问题。
任职要求：
1. 本科及以上学历，5年相关工作经验，985/211毕业可放宽工作经验要求。 具备出色的沟通与协调能力，能有效处理员工关系；
2. 对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用于实际工作中；
3. 能够独立分析和解决问题，具有良好的团队合作精神；
4. 对工作细致认真，能够高效完成分配的任务。