岗位职责:
1.结合公司的长期发展战略，制定全面的人才发展规划，明确人才需求、培养方向和发展路径；
2. 分析公司现有人力资源状况，识别关键人才岗位和人才缺口，提出针对性的解决方案；
3. 建立后备人才梯队建设体系，持续推动公司后备干部和潜力人才的选拔、培养、测评工作；
4. 为员工制定个性化的职业发展规划，提供职业发展指导和支持，帮助员工实现个人职业目标，激发员工的工作积极性和创造力；
5. 建立和完善人才评估体系，包括能力素质模型、绩效评估标准等，确保人才选拔的科学性和公正性；
6. 对关键岗位人才进行定期评估和储备，建立人才梯队，确保公司人才的可持续供应；
7. 设计和实施各类培训项目，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展培训等，提升员工的专业能力和综合素质；
8. 领导和管理人才发展团队，提升团队的专业能力和综合素质，打造一支高效的人才发展团队。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2.五年以上人力资源管理工作经验，大中型企业人力资源体系TD/OD岗位三年及以上专业经验，具有TD/OD领域专业项目建设和实施经验；
3.熟悉人才发展的理论和方法，具备扎实的人力资源管理知识。掌握人才评估、培训设计与实施、职业发展规划等方面的专业技能；
4.出色的沟通协调能力，具备良好的业务意识和战略思维；有较强的分析问题和解决问题的能力，能够独立开展工作。