岗位职责：
1、建立并完善公司人力资源管理制度；
2、负责公司人员招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、职业生涯发展等人事全盘事务；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
4、负责外联工作及办理公司所需各项证照，管理公司资质、证件及持证人员入离手续办理；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、负责公司日常行政事务包括但不限于：组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 公司员工申领办公用品进行记录发放管理及流程优化；公司的公共卫生及安全管理；整理、归档公司重要资料、制度通知文件；组织、协调公司员工活动及各类会议等工作；
7、安排落实上级领导交办的临时性工作。
任职要求：
1、人力资源、工商管理或相关专业，大专及以上学历；
2、熟悉人力六大模块、行政管理、建筑设计、施工资质管理等工作流程及资质管理系统操作流程；
3、建筑工程类企业3年以上相关工作岗位经验；
4、落落大方、有较强的组织、协调、沟通能力，具有较强计划和执行能力；
6、良好的团队协作能力，良好的个人素养，品行端正，责任心强。
职位福利：带薪年假、绩效奖金、五险一金