岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2. 3年及以上人力资源相关工作经验，具有招聘、培训或员工关系管理经验者优先。
3. 熟悉人力资源管理流程及相关法律法规。
4. 优秀的组织能力和时间管理能力，能够高效处理多任务和快速响应。
5. 熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）。
6. 具备良好的沟通能力，能够与各层级员工进行有效沟通。擅长处理人际关系，具备团队合作精神和解决问题的能力。
7. 普通话流利，具备良好的英语书面和口头沟通能力者优先。
8. 责任心强，细致耐心，能够处理大量细节工作。拥有较强的职业操守和保密意识，能够保护学校和员工的隐私信息。
9. 热爱人力资源工作，具有较强的学习能力和适应能力，愿意接受新的挑战和变化。
10. 具备积极的工作态度，能够在压力下高效工作，保持乐观和专业的工作状态。
工作职责：
1. 独立开展招聘工作，包括准备面试材料、整理面试记录以及跟进面试结果。
2. 处理新员工的入职手续，包括收集入职资料、安排入职培训，并确保新员工顺利融入团队；
办理员工离职手续，包括离职手续、资产归还及离职面谈等。
3. 组织和协调员工活动，组织和协调员工活动，增强员工的团队精神和归属感。
4. 及时收集员工反馈，并协助解决员工在工作中的问题和困难，维护良好的员工关系。
5. 协助制定并执行学校培训计划，安排培训课程和活动，确保培训顺利进行。
6. 跟踪培训效果，并整理和维护培训档案，为员工职业发展提供支持。
7. 维护和更新员工人事档案，确保员工信息的准确性和保密性。
8. 解答员工关于薪酬和福利的相关问题，并协助处理薪酬福利相关事务。
9. 协助完成其他与人力资源相关的行政事务，确保部门日常运作的顺利进行。
10. 协助上级完成其他临时性工作任务，支持学校工作目标的实现。