一、 主要岗位职责
档案日常管理：
负责干部人事档案的建立、接收、鉴别、整理、归档、保管、转递等全流程工作。
负责档案材料的日常收集、核对、甄别与数字化录入，持续推进干部人事档案的信息化、数字化建设。
档案审核与利用：
严格执行查（借）阅审批程序，负责干部人事档案的合规查借阅服务。
定期组织开展干部人事档案的专项审核与定期审核工作，确保档案信息真实准确。
进行档案信息研究与分析，为干部管理决策提供基础数据支持。
纪律监督与配合：
配合纪检监察等部门，调查涉及干部人事档案的违规违纪违法行为，确保档案的严肃性。
指导与监督：
负责对下级单位或分支机构的干部人事档案管理工作进行业务指导、监督与检查，确保全公司档案管理标准的统一与规范。
制度建设与综合事务：
参与起草和修订公司干部人事档案管理相关制度与流程。
完成上级交办的其他与档案管理相关的综合性事务。
二、 任职资格要求
1. 基本条件：
政治立场坚定，拥护党的领导，具有较高的政治素质和政策理论水平。
2. 教育背景：
本科及以上学历，档案学、情报学、人力资源管理、行政管理、中共党史等相关专业优先。
毕业于国家“211工程”重点建设高校。
3. 政治面貌：
中国共产党党员（含预备党员）。
4. 工作经验：
具备2年及以上干部人事档案、组织档案或相关人事档案管理实务经验。
熟悉《干部档案工作条例》及国家相关法律法规，有大型国有企业或机关事业单位档案管理工作经验者优先。
5. 能力与素质：
严谨细致： 具备极强的责任心、耐心和细心，对档案材料有高度的敏感性和鉴别力。
原则性强： 具备良好的保密意识和职业操守，能严格遵守工作纪律和保密规定。
沟通协调： 具备良好的沟通表达能力及团队协作精神。
学习能力： 能熟练使用办公软件及档案管理信息系统，愿意学习并应用新的档案管理技术