1、人力资源各项管理体系的规划、制定公司各项人力资源管理规章制度、流程和规范，建立实施与维护；根据公司发展战略规划，设计优化企业组织架构，调整优化工作流程； 2、负责起草公司有关文件以及负责审核各部门起草的有关文书，会议纪要并做好各类文件、人事等档案的管理归档工作；
3、培训、整理提炼归纳制度、上传下达、贯彻思想、文笔好
4、协助处理员工劳动关系和重大劳资纠纷；
35岁以下，形象气质佳，沟通能力强，头脑灵活，亲和力，配合董事长接待出差事宜， 本科以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业，一年以上制造型企业人事管理经验（几百人企业呆过）；熟悉人事管理操作规范和程序，机械行业经验优先。