岗位职责：
1、在总监领导下，完善、优化市场方面的规章制度、业务流程，并能组织分公司部门人员学习、贯彻实施，并能制定适合分校落实的方案。
2、促进部门各项体系的建立、健全，保障部门健康长远发展，为学校发展提供多种人才。
3、对各分公司日常地推工作进行监督管理，对产生问题进行及时调整。
4、全面支持分公司地推团队管理，包括团队建设、人员培养、体系完善，为地推工作顺利开展奠定良好的人员基础。
5、培养分公司地推团队的管理，帮助协调各模块工作内容，推进地推工作开展，以此产生足够市场信息，为新生销售提供资源保证，保证业绩目标能够顺利达成。
6、对分公司地推人员进行系统培训，提升其地推宣传能力，保障地推高效开展。
7、分析市场形势，从一线的反馈分析后，向运营中心市场部总监汇报，正确做出市场预测和预算，即使调整推广方向，制定适合的推广方案【如引流、教学产品等】。
8、优化现有地面推广渠道，积极拓展业务渠道，建立业务关系网，拓宽学校信息来源（如社群、直播、外呼、渠道、新媒体、网络等），推广、宣传学校形象，为渠道开发和拓展创造良好的外部环境。

任职要求：
1、熟悉K12文化课教育，有8年及以上K12文化课市场地推管理经验，并管理过超50人及以上地推团队，非常熟悉并实操过地推所有业务模块，包括业务指导、数据统筹、培训指导、体系搭建。还要熟悉社群、异业合作、网络推广等推广方式，抗压力、执行力强;
2、深耕辽宁K12文化课教育市场，自带部分渠道资源优先录用并可提高基础工作;
3、有较强的学习能力、良好的沟通能力和抗压能力，具备基本的销售能力。