岗位职责：

1、根据公司的月度招聘需求，合理拆分招聘目标，制定招聘计划及招聘实施策略，完成招聘目标；

2、与各分校/各部门对接招聘需求分析，完善各岗位的职务说明书，拟定有效的招聘方案，积极积极推进招聘方案实施落地；

3、开发、管理、维护、优化招聘渠道，发布招聘广告，吸引优秀人才；

4、招聘数据汇总、分析、报表、反馈，进行招聘渠道有效性分析和招聘成本分析，善于数据分析并从数据中发现问题改善问题，并出具相关的统计报表便于及时调整策略；

5、进行候选人的简历筛选、预约、初试、复试、薪酬谈判、背调、跟进入职等工作；

6、负责应聘人员资料库的建立和维护工作负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

7、针对招聘工作不断优化招聘制度和流程，严格遵循公司招聘流程与政策， 并执行到位，保证招聘质量和数量；

8、完成主管分派的临时或紧急的其他任务

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先

2、2年以上招聘工作经验，有每月入职50人以上或RPO/校招工作经验者优先

3、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，具备优秀的外部供应商合作管理经验；

4、沟通能力卓越，逻辑思维清晰，善于学习思考；

5、较强的数据分析能力，善于从数据中发现问题；

6、较强的责任感，执行力，亲和力，积极主动，结果导向，工作效率高，抗压能力强，有团队协作精神；

7、热爱招聘工作，善于整合资源，敢于提出想法并不断实践，正向思维、乐观，有强烈的目标感，能适应快节奏的工作。