岗位职责:
1.根据公司战略规划，负责连锁门店的运营、管理、业绩增长和品牌建设，通过制定并执行有效的经营策略，实现公司的战略目标和财务指标；
2.建立、完善并持续优化连锁门店的标准化运营管理体系（SOP），并予以有效的贯彻实施，实现部门和区域门店工作的标准化、流程化运行；
3.结合区域特点和竞品调研，制定并执行门店品牌推广、线上线下活动策划及客户增长方案，提升门店业绩和品牌知名度；
4.根据评估情况及公司业务发展需要，根据市场变化制定可行的应对策略，主导新店孵化及老店升级，提升部门盈利效率；
5.管理、监督和培养核心团队成员，建立门店培养体系及区域督导机制，优化组织效能，保障运营效率和质量；
6.负责与市场、产品、财务等部门协同，收集区域需求，协调确保资源和支持到位；
7.分析市场动态及政策法规，制定风险防控措施及市场拓展策略，负责门店的安全生产管理，预防和处理各类突发事件；
8.负责优化供应链库存结构，与采购/供应链部门协作，加快门店的库存周转，并控制门店整体经营成本，减少资金占用和损耗；
9.完成公司部署的其他工作并统筹部门管理工作。
任职要求:
1.本科及以上学历，管理学、市场营销等相关专业，有知名茶饮品牌工作履历优先；
2.5年以上连锁行业运营管理经验，至少3年同等岗位管理经验，熟悉茶饮、餐饮类业态运营；
3.精通连锁加盟体系的全面运营管理，具备连锁标准化（SOP）体系建设、落地和优化能力；
4.具有良好的团队领导能力、沟通能力、计划能力、决策能力、制度执行能力，能承受较大工作压力；
5.特别优秀者可适当放宽条件。