工作内容：
1、 制定部门年度工作计划及工作计划分解、推进、落实；
2、 年度预算审核及成本费用费用执行把控；
3、 公司流程、制度文件修订；
4、 人才梯队搭建，员工关系管理；
5、 工资数据审核，薪酬福利方案修订及监督执行；
6、 绩效考核方案制定及绩效考核工作开展；
7、 劳动纠纷问题处理及项目劳动及工伤处理培训；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理类等相关专业。
2、有3年以上大中型企业人事管理工作经验。
3、熟悉国家及地方有关行政人事政策法规；
4、具备较强的组织协调能力及沟通能力，良好的团队协作精神
职位福利：
五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游、包吃、包住、年底年终奖。