管培生 (人力资源-员工关系方向)

岗位职责:

l 负责搭建员工关系管理体系，推动EAP建设;

l 负青落地日常员工管理工作，保障员工福利待遇;

l 做好员工服务及员工关怀项目落地;

l 员工关系相关其他工作。

任职要求:

l 本科及以上学历;

l 有较好的沟通表达能力及服务意识;

l 工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨!

l 具备一定的劳动法、合同法知识储备；

l 营销类、法律类、工商管理类专业优先

管培生 (人力资源-人才培养方向)

岗位职责：

l 搭建内勤培训体系，提升员工技能；

l 参与搭建各层级人才梯队，规划和落地人才培养举措;

l 培训讲师队伍管理；

l 人才培养相关其他工作。

任职要求:

l 本科及以上学历;

l 性格外向，亲和力强，主动配合意识强、有良好的协调能力;

l 具有良好的沟通、表达、规划能力及一定的创新、学习能力;

具有较好的数据处理和分析能力及写作能力。