优才培养计划：月薪1-5万+双休六险 直通管理层！

怕普通销售没前途？想找“稳+赚+长期成长”的央企岗？中国人寿杭州分公司「优才计划」来了——这不是普通招聘，是管理层储备池！从新人到年薪百万总监，路径清清楚楚，福利兜底，敢拼你就来！

【央企硬身份】：副部级央企背书，70余年寿险龙头，杭州分公司直招，比小企业稳10倍！
【管理层直通车】：从试用代理→主任→经理→业务总监，职级晋升无天花板，收入来源达几十项！
【高薪不画饼】：月薪1-5万（职业津贴+管理津贴+高提成），下有保底、上不封顶！
【福利拉满】：双休+法定节假日全休+商业六险（含专属养老/医疗/意外），赚钱的同时攒足安全感！
【零资源焦虑】：公司提供高端客户资源，不用自己拓客，专注服务就能出业绩！

【关于国寿：你值得信赖的“国字号”平台】

咱是与国同龄的副部级央企，深耕寿险行业70余年，不仅是金融领域的“国家队”，更扛着扶贫、民生、国家战略的社会责任，经营稳健、口碑零差评！在杭州，咱分公司手握本地优质客户资源，还能提供全周期免费培训——来国寿，不用担心中小企业的“不确定性”，起步就站在高平台！

【什么是“优才计划”？你的百万年薪管理层路径！】

这是国寿重磅打造的“人才加速器”：不招普通销售，只储配未来管理者！

- 成长看得见：从入职开始，公司帮你规划：试用代理人→高级主任→营业部经理→业务总监，每一步都有培训辅导；
- 收入无上限：随职级提升，收入来源达几十项（管理津贴+团队奖金+业绩提成…），越往管理岗走，赚得越爽；
- 公司全托底：给你综合金融平台、高端客户资源、系统培训，不用自己“从零摸索”，专注成长就好！

【岗位职责】

1. 传递国寿央企品牌价值，普及正确保险&理财观念，打造个人专业口碑（不硬推，靠专业赢信任）；
2. 对接公司高端客户资源，提供“一站式”服务（保单保全、需求匹配等），不用自己找客户，省心出业绩；
3. 参与团队规章制度、营销方案、招聘计划制定——提前练管理思维，为晋升打基础；
4. 免费参加央企专属培训，提升理财规划+演讲能力，逐步向管理层过渡（学的都是“管理硬技能”）。

【任职要求：不卡经验，卡“冲劲”！（门槛友好，敢拼就收）】

1.年龄23-50岁（能力优秀者可放宽，有目标比年龄重要）；
2.专科及以上学历（态度比文凭更关键）；
3.不限工作年限，敢挑战百万年薪、有明确生活/工作目标（小白也能靠培训逆袭）；
4.能吃苦、心态乐观，抗压强+应变快，擅长和上下级/同事协作（沟通弱？培训帮你补！）。

【薪资待遇：明明白白赚钱，踏踏实实享受（福利不玩虚的）】

- 固定保障：月薪1-5万（职业津贴+管理津贴），下有保底托底，不用怕“吃不上饭”；
- 福利兜底：商业六险（比普通社保覆盖更广）+专属商业养老保险，看病、养老不慌；
- 成长福利：长期团队管理培训+晋级辅导+专业技能进修，免费学本事，越老越值钱；
- 时间自由：周末双休+法定节假日全休，不用996，工作生活两开花！

【为什么选这个计划？比普通销售岗强在哪？】

- 普通岗：只赚业绩钱，没晋升；咱这岗：赚业绩钱+管理钱，职级越高压轴收入越高；
- 普通岗：自己找客户，没资源难起步；咱这岗：公司给高端客户，专注服务就能出结果；
- 普通岗：没培训，靠自己摸索；咱这岗：央企体系化培训，从技能到管理全教！

敢拼想当管理层的你，别错过央企入场券！
这是国寿杭州分公司今年重点推的“优才计划”，名额有限！只要你有目标、肯坚持，就能从新人一步步走到年薪百万的管理岗——这不是“机会”，是“确定性的成长路径”！