岗位职责：
1. 负责工厂技能人才招聘全流程，包括需求对接、简历筛选、面试邀约与跟进，确保招聘节奏匹配生产用人计划；
2. 负责招聘渠道的开发、维护与优化，如对接院校、劳务机构、行业招聘平台等，定期分析渠道投递量、转化率等数据，对招聘达成指标和渠道效果负责；
3. 协助建立技能人才储备库，分类整理候选人信息，动态更新库内资源，为工厂紧急补岗提供支持；
4. 参与招聘流程优化，收集用人部门反馈，提出简历筛选标准、面试流程等环节的改进建议，提升招聘效率与精准度；
5. 配合完成招聘数据统计与分析，定期输出招聘管理台账、招聘效果分析报告，支撑招聘策略调整。
任职要求：
1. 大专及以上学历，3年以上经验，有制造业技能人才招聘经验（如普工、技师类岗位）者优先；
2. 熟悉招聘全流程，了解技能人才招聘渠道特性，能独立完成简历筛选、面试邀约等基础招聘动作；
3. 具备数据敏感度，能通过简单分析判断招聘渠道效果，有基础Excel数据处理能力；
4. 沟通表达清晰，能高效对接用人部门与候选人，具备一定的抗压能力，可适应工厂阶段性紧急招聘需求；
5. 该岗位执行综合工时制，每周至少3天按照长白班出勤。