岗位内容：
1. 根据公司招聘需求，制定并执行招聘计划，完成人才筛选、面试及录用全流程管理；
2. 拓展并维护招聘渠道，优化人才获取策略，提升招聘效率与质量；
3. 搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况，分析人才供给趋势，提出招聘优化建议；
4.定期梳理招聘数据，输出招聘分析报告，支持公司人力资源决策
5.人事行政部门其他工作安排。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；
2. 具备良好的沟通能力、团队合作精神及职业道德，熟悉国家劳动法律法规；
3. 熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程、人才甄别方法；
4. 有较强的组织协调能力和时间管理能力，主动性强，工作效率高；
5.具备制造业相关工作背景者优先。