岗位职责：

1）设计分公司的人力资源规划,建立和规范分公司的人力资源体系；

2）执行集团总部颁发的相关绩效考核、薪资、福利制度；

3）根据分公司的人力需求，制定招聘方案,招聘相关人员岗位到位，引入人才；

4）建立分公司人才梯队，明确晋升机制，降低员工流失率；

5）处理分公司各类劳动用工争议，减少公司潜在的用工风险；

6）负责公司所在园区的行政相关工作；

7）公司重要资质证件的管理；

任职要求：

1）五年以上人力资源管理工作经验；

2）具有较丰富的行政管理工作经验；

3）责任心强， 执行力强，良好的沟通协调能力。