职位职责：
1、在集团培训规划的框架下跟进全国各分公司培训工作从计划到组织实施到效果评估的闭环，过程中发现问题并汇报上级。
2、协助上级完成中高层管理学习发展项目的组织实施，过程中自我提升，逐步掌握学习发展项目的需求分析、方案策划、组织实施、效果评估的方法、流程和工具。
3、主导主管级及以下员工的学习发展项目，完成项目结果交付。
4、根据上级工作安排，在培训规划的指导下，协助完成培训工作交付。
任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、心理学、管理学、市场营销等相关专业优先；
2、从事培训工作2年及以上，行业不限；
3、执行力强、学习能力强，良好的逻辑思维能力和语言表达能力，较好的亲和力。