一、主要职责：

（一）执行有关药品管理的法律、法规

1.学习《中华人民共和国药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等药品管理的法律、法规和行政规章；

2.及时按时参加公司质量管理等部门对药品管理的法律、法规和行政规章进行学习。

（二）完成销售指标

1.依据公司年度营销规划，按时完成本部门年度销售指标

（三）建立顺畅的客户沟通渠道

1.随时了解客户需求，及时处理客户异议和投诉

（四）每月按业务需求要对客户达到一定次数的业务拜访

1.区域内的客户定期进行拜访，随时了解客户需求

2.收集所辖区域的相关信息，并及时上报上级领导和公司

（五）负责所辖区域内月对账及季度对账工作

1.每月完成客户的业务对账

2.每季度完成客户的季度对账工作

（六）完成部门日常运营工作

1.负责所辖区域内日常运营工作，包含各项销售指标的执行与落地、销售合同、应收账款、销售计划、回款计划等。

（七）按时参加部门组织的例会

（八）负责领导交办的其它临时性工作

二、录用条件：

6、员工在入职时，五险一金必须为停保状态，如发生包括但不限于员工五险一金未停保等公司办理五险一金增员时无法进行增员的情况，视为该员工不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。

7、根据员工试用期间工作表现进行考核，绩效考核成绩低于85分的视为该员工不符合录用条件，公司可以按照法律规定予以解除劳动合同。