岗位概述
本岗位全面负责支持部门日常法律事务，核心聚焦于诉讼案件处理、合同审核与拟定、第三方客诉对接，同时协助人力资源部门处理劳动法相关事务及应对突发法律事件。
核心职责
一、诉讼与争议解决
独立代理或协助处理公司诉讼、仲裁案件，包括案件材料准备、出庭应诉及执行跟进。
分析案件风险，制定应诉策略，协同业务部门推动纠纷化解。
二、合同全周期管理
起草、审核及修订各类业务合同、协议，确保条款合法合规且符合公司利益。
建立合同范本库，定期更新合规标准。
三、第三方客诉对接
作为法律接口人，处理客户、合作伙伴的投诉与争议，出具法律解决方案。
协同客服、业务部门优化客诉流程，降低公司声誉与财务损失风险。
四、人力资源法律支持
协助人力部门处理劳动合同、劳动争议、员工纪律处分等事宜，提供法律意见。
参与修订员工手册及内部规章制度，确保符合劳动法规要求。
五、突发情况应对
快速响应业务中的紧急法律事件（如知识产权侵权、政府调查等），制定应急方案。
任职要求
25-28岁
法学本科及以上学历，通过国家统一法律职业资格考试者优先；
具备1-3年企业法务或律所相关经验，熟悉民商法、劳动合同法、诉讼法等领域；
有独立处理诉讼案件或批量合同审阅经验者优先。
福利待遇
1、薪酬：固薪+绩效，综合薪资：9k--12k
2、上班时间：10:00--19:30；固定双休（休周日，周一。会跟随业务调整而调整），享受国家法定节假日及带薪年假；公司业务发展上升期，能接受加班。
3、入职提供常规五险一金：社保五险+住房公积金，另公司额外出资购买重大疾病险及补充商业保险；
4、丰富的下午茶，员工生日会、日常团建活动、精美的节假日礼品、国内外旅游、珍爱专属定制周年礼，盛大的年会活动和党建活动，另有健康热线、员工互助计划等多种福利；
5、满足一定条件下，还可享受内部牵线福利。