1.负责招聘实施，制定和实施员工招聘计划、拓展招聘渠道、呈报费用预算、甄选简历，组织用人部门进行人员面试，监管HR专员一线招聘任务完成情况；
2.负责离职员工面谈，反馈离职原因，识别管理问题，提出改善建议；
3.落实年度、月度培训计划，满足不同层次员工的培训需求；选择灵活多样的培训方式，落实、跟进培训计划。收集整理更新培训课件，不断补充完善公司培训资源；
4.负责新员工试用期、转岗员工培训期的考核评价，提交完整的培训记录和考核评价记录；关注新员工工作表现、思想波动和生活工作需求，使其尽快融入新环境；
5.月度一线员工工时复核、抽查；
6.负责公司关键岗位人员储备工作的开展和落实
7.编制月度工资表，更新绩效考核报表，组织绩效会，并提报部长审批；
8.协助上级行政工作的监督指导。
9.协助上级起草或修订人事及其他方面的管理制度。
10.服从上级临时工作安排。