一、工作职责：
1.负责员工月度工资表的编制审核工作，落实公司人事调动、奖励、处分决定和决议，确保按时、准确发放员工工资。负责定期根据工作需要出具薪酬分析资料，根据工作需要出具薪酬、人员情况等方面的数据。
2.定期或不定期的核算与预测公司总体人工成本。
3.为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议；根据企业发展战略与规划协助薪酬结构设计和优化。
4.当组织调整、岗位编制变动时，负责结合实际情况提出薪酬建议或出具薪酬方案。
5.组织、督促和检查各部门的员工考勤工作。
6.负责主责业务管理文件的编写、修订、指导、检查及考核工作。
7.负责各部门薪酬体系的相关事宜，积极配合各部门工作的开展；负责沟通和解答与员工有关的薪酬福利等内容。
8.完成领导交办的其他工作。
二、任职资格要求：
1.教育背景：本科学历（公办统招），专业不限。
2.工作经验：不限，近两年的毕业生，或有工作经验的均可。
3.性格认真严谨。
三、必备知识与技能：
(1)坚持原则，有非常强的保密观念。
(2)有一定的工作协调能力，主动协调好与其他各部门、各单位的工作关系。
(3)有一定的信息搜集、分析能力，熟练掌握WPS办公软件。
(4)工作有计划、有条理，工作效率高，有较强的观察、理解、判断能力，讲求效率，发现问题及时，处理问题果断。
(5)语言、文字表达能力强，阐述问题简洁明了、条理清楚、重点突出、有理有据，有较强的沟通能力。