一、 税票经理

岗位职责：

1、聚焦高质量、高体验、高增值的非线性体系升级，基于岗位基础单，探索颠覆、创新路径，升级场景流程，赋能用户增值；

2、主动融入前端业务，梳理公司业财税各类场景，穿刺公司收入、发票合规性，识别税务风险；

3、负责所对接公司的收入合规管理，数电发票升级切换，参与税务端到端管理，满足用户需求，提供专业合理化建议并推动落地；

4、承接票税节点数字化关键任务日清体系闭环，驱动关键任务落地，推进目标达成，实现运营效率提升；

招聘要求：

1、财务类相关专业，具备扎实的财务及税务知识专业能力，了解企业收入准则及税务政策；

2、具备对流程等问题的敏感度，对机会的敏锐洞察力、良好的沟通能力、持续学习能力，以及优秀的团队协作精神；

3、主动负责、一票到底，有积极创新，敢于实践的探索精神，具备一定的抗压能力；

4、 2年以上财税经验，有深厚的专业积累，实践沉淀。

二、税务管理(税务申报)

岗位职责：

1、合规申报:按时间节点申报税金,保证零差异、零延误;遵从涉税流程规范推进,通过建立事前算赢、事中干不错、事后能闭环的流程,实现合规申报零风险;

2、风险闭环:对企业运行过程中出现的问题进行风险预警,提出合理化建议,协同各领域税务接口人闭环关差;

3、政策落地:结合公司业务模式和公司经营情况套用最新政策,助力税收优惠落地,税务增值最大化；

4、税企共赢:交互税企需求,企业各项业务的对外涉税沟通及协调,稽查评估风险协同关差;

5、税务系统平台流程优化推进(进项税金核对系统、智税通等),为用户提供全流程的税务解决方案和高附加值的税收增值服务。
招聘要求：

1、认同企业文化、战略，态度端正、工作积极、勇于创新，敢于对赌引领目标；

2、敏锐的洞察力，有创新思路，具备战略格局及数字化视野；

3、较强的协同能力、资源整合能力；

4、财务类相关专业，熟悉财务各类系统模块及业务流程。

薪酬范围：6000-10000