岗位职责：

1.精通集团人力资源战略与规划，集团人力资源管理体系规划，公司风险管控搭建。

2.为公司发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。

3.主导制定公司的人才战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略制定、落地提供专业建议、规划并参与实施。

4.负责完善部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。

5.与管理层、各级主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，把控劳动风险，解决劳动纠纷。

6.传承公司文化，发扬企业价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

7.负责策划执行雇主品牌战略以传播企业文化与价值，维护政府关系保合规，整合行业资源拓人才渠道，制定危机预案并快速响应以降声誉风险。

任职要求：

1. 10年以上人力资源管理工作经验。统招本科。

2. 精通人力资源规划，体系搭建，在组织发展、招聘、组织文化等HR模块有丰富实操经验。

3. 具备出色的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力。

4. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强，灵活度好。

5. 自我驱动力强，能力突出。

6.熟悉公关、外联或相关领域工、政府关系维护。