岗位职责：
1、服务客户，以解决客户实际问题，提升组织能力，促进业绩增长为核心宗旨，为客户提供人力资源管理领域专业建议和解决方案；
2、制定外包项目运营策略，结合公司目标和市场情况，规划项目目标，确保项目的长期可持续性；
3、监控外包项目的运营，管理重大项目问题、提前评估风险；
4、负责外包员工全生命周期的管理，及配合客户做好外包员工工作效能提升；
5、关注应收账款，控制成本，对项目盈利负责；
6、持续关注并提升客户满意度，收集客户反馈，改进服务质量，确保客户长期合作关系的稳固。
任职要求：
1、本科以上学历，专业不限，一本院校优先；
2、3年以上人力资源外包行业经验，其中至少一年300人以上规模的外包员工管理经验；
3、懂人力资源相关知识，针对绩效激励、员工关系、组织发展、人才发展某一板块具备一定的专业度，能够拿出专业的方案思路并指导落地；
4、优秀的人脉搭建、维护及人际沟通能力，良好的亲和力，具备积极的处事态度和客户服务意识；
5、具有高度的责任感和工作热情，具有较强的分析问题及解决问题的能力，具备清晰的逻辑思维和推理能力；
6、具有良好的团队合作性，以客户商业成功为成功价值判断标准。