【工作职责】

1、与存量大客户沟通现有交付工作，对现有外包交付质量和满意度负责，把控项目运营情况，对经营指标负责；

2、与招聘团队合作，制定项目专项招聘计划，跟进招聘进度，把控简历数量质量及面试环节，关注交付过程指标（约面率、到面率）。紧密配合员工关系端，做好后续员工的正常工作安排，完善人才池与项目池的归档和管理，快速调配人力资源；

3、解决项目员工的基础人事服务，包括但不限于招聘、考勤管理、薪酬绩效、劳动合同、入离调转、劳动用工关系处理等；

4、负责项目团队的风险合规管理、培训管理及人员现场管理等运营工作。

【岗位要求】

1、本科（含）以上学历已毕业人员，人力资源、管理类等相关专业优先；

2、有5年及以上相关工作经验，熟悉ppt、excel、word等办公软件；

3、熟悉劳动法、社会保险及工资支付条例和人力资源管理相关的法律法规，具备员工关系管理的专业知识和技能，擅长或处理过各类劳动争议；

4、工作认真负责、积极主动、富有工作激情，具备较强的协调能力、沟通能力及团队协作能力；

5、有项目驻点服务、外包项目项目经理交付经验优先。