岗位职责：

1、按照年度招聘计划及人员空缺开展招聘工作，及人才储备工作；

2、公司薪酬福利核算，人力资源费用的管理和成本的控制；

3、办理员工社保、公积金等相关工作；

4、公司员工关系的处理；

5、按照年度培训计划负责组织实施员工培训；

6、组织开展员工团建活动；

7、项目各类业务报告的收集及汇总；

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，2年以上人力资源相关工作经验。

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；

3、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；

4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；

5、有较强的责任感与敬业精神，工作激情突出，能快速适应企业文化。