岗位职责：

1、 负责参与制定营业部营销方案，组织策划营销活动。

2、 负责营业部所在地区的市场推广管理。

3、 负责拓展并维护相关营销渠道和客户资源。

4、 负责对公司不同时期的产品进行针对性销售。

5、 根据营业部的营销规划和营销策略，达成既定的销售指标和营销目标。

6、 负责营销团队的建设和日常管理，包括营销人员监督、考核、培训、辅导等。

7、 负责营销团队内部的客户服务操作流程制定与管理。

8、负责开拓各类互联网及线下合作渠道，并制定渠道方案，落实团队营销人员开展相关业务；

9、发挥个人示范带头作用，积极拓展新业务、新渠道，达成业绩绩效；

任职要求：

1、本科及以上学历，具备证券从业资格及基金销售资格；

2、较强的市场拓展能力和应变能力，具备一年以上团队管理经验；

3、有两年或以上证券、银行、保险工作经验，客户资源丰富；

4、有良好的职业道德以及强烈的进取心，立志于在证券行业追求梦想。

5、若自带团队成员可直接入职，并给予丰厚现金奖励。

薪资待遇：

1.工资体系:底薪5300-7200元+团队管理津贴+佣金提成（15%-30%）+开户奖+有效户开户奖+资产引进奖+理财产品销售奖励+其他多项业务开发奖励+竞赛奖励+荐才奖+积分奖励+考试补贴等；月综合薪资8000元-10万元，能力决定收入。

2.福利体系：五险一金+商业医疗保险+子女医疗保险+职业工装+定期体检+带薪年假。

3.晋升体系：（公司所有岗位晋升均从内部提拔，可跳级、跨级晋升）。

（1）营销督导→营销总助→营销总监→公司高管→营业部总经理。

（2）营销督导→理财主管→公司高管→营业部总经理。

（3）营销督导→营销管理岗→中后台职能部门→公司高管→营业部总经理。

4.培育体系：

（1）公司具备完善人才培育系统，定期组织管理能力培训，打造高端金融人才。

（2）每年2次全国优秀营业部交流学习机会。

（3） 享受公司其他岗位所有培育体系权利。