岗位职责：
1、定期进行薪酬市场调研，获取周边地区及同行业的薪酬数据，进行对标分析，确保公司薪酬水平的市场竞争力；
2、协助修订完善薪酬体系，制定年度薪酬回顾与调整方案及专项薪酬激励方案；
3、负责集团人力成本的数据汇总分析，出具相关报表，监控薪酬预算的执行情况；
4、分析并优化各层级薪资结构及水平，跟进各激励方案的实施情况，制定相关优化策略及措施；
5、统筹管理并优化员工福利计划（如五险一金、补充医疗保险、雇主责任险、节日福利等）；
6、修订和维护薪酬福利相关的管理制度、流程等。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验，中大型制造业薪酬经验优先；
2、熟悉薪酬相关理论、工具与方法，熟练掌握劳动法、个人所得税法、社保公积金等相关政策法规；
3、对数据敏感、熟练使用Excel，具备一定的数据分析能力；
4、极高的责任心、严谨细致，具备强烈的数据保密意识；
5、有HRIS系统建设、特别是薪酬模块的经验，海外薪酬管理经验优先。