一、【工作地点】
地点不限，市区内及下县均可就近安排（驻地办公室/一线网点/客户所在地）
二、【岗位要求】
1.高中及以上学历（销售经验丰富者可放宽）；
2.市营、心理、经济、商管、物流等专业，或者有校园干部经历者优先；
3.有较强的学习、执行、洞察、抗压能力，具备优秀的沟通表达和谈判技巧；
4.有物流、快运、快递类行业经验者，对市场结构与物流解决方案有基本的了解；
5.具备较强的市场拓展及客户维护能力，能快速准确的定位客户、产品、资源；有成功的客户开发案例；
6.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始，能服从公司调动者优先；
三、【薪酬福利】
1.薪资构成：（销售员提成+年终奖+交通费补贴+满勤奖+贡献奖）；
2.五险一金、6-7天单双休公休，各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）；
3.配车福利：公司为每位高级经理级及以上人员配车；
4.每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包；
5.每年为高级经理级及以上员工举办特色“集体婚礼”，均在国外旅游地点举办：巴厘岛、马尔代夫等；
6.入职满1年可享工龄奖及春节佳礼、集体生日等;
7.公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴；
四、【岗位职责】
1.收集目标行业客户信息，寻找合作契机，发挥公司优势，实现客企利益最优，达成签单;
2.负责拉通同一客户跨区业务的报价，并对标同行客户价格，保持行业报价精准、规范;
3.挖掘和收集竞争对手信息，针对同行差异，寻找合作契机，实现签单；
4.深挖行业客户，实现二次转化，采用十字营销，裂变客户业务;
5.做好客户维护，定期拜访，根据客户需求与痛点，制定解决方案，建立良好的长期合作关系，降低客户流失率;
6.协调处理一票货流程中的异常问题，追踪售后服务，提高客户满意度，提高区域内市场占有率;
7.跟进客户款项，达成公司考核指标，积极执行公司下达的各项指派性工作；
8.跨部门协作，改善内部流程和提升客户服务效率，积极配合和执行公司下达的规章;
9.根据公司现有产品及开展的营销活动，积极进行营销宣传，扩大公司的品牌影响力和美誉度；
五、【岗位定位】
按照公司的规划和要求，进行营销和客户维护活动；提升公司收入，完成相关指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。
六、【晋升机制】：
根据个人表现，高级经理推荐可参加储备经理竞聘，公司99%的管理人员均由内部产生，且均由基层做起。
晋升路径及要求：
客户助理→销售助理→销售专员→销售经理→高级经理→销售总监→高级总监→集团副总→集团高级副总
1.客户助理：两个月累计本人开发额达标，结合上级评价可晋升至销售助理；
2.销售助理：任意一个月本人开发额达标，且通过销售总监面试，可晋升至销售专员；
3.销售专员：营业额达标，且通过销售总监面试，可晋升至销售经理；
4.销售经理：团队人数达标，且通过储备高级经理优才培训考核；
客户助理保底至少3个月，最长6个月，客户助理晋升至销售助理可继续保底3个月，销售助理晋升至销售专员可再继续保底3个月，持续晋升，至少可保底9个月。
注：公司为员工提供各种带薪培训机会，德邦大学根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。
七、【面试事宜】
1、如有面试意向，可直接与面试官约定面试时间。
2、面试为两轮线上面试环节，一轮线下岗前体验环节总共为3轮。（初试/复试,/岗前体验）
八、【温馨提示】
1、德邦欢迎曾经任职过的优秀员工重返公司；最新返聘要求请咨询当地招聘负责人。
2、此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗。