1. 品牌战略与体系搭建

• 负责公司整体品牌战略的规划、升级与落地，构建清晰、有竞争力的品牌定位、核心价值及视觉识别体系。

• 主导建立和完善公司品牌资产管理系统，包括品牌手册、VI规范、话语体系等，并确保在全公司范围内的统一贯彻与执行。

• 基于公司战略，制定年度品牌传播规划、预算，并负责有效实施与复盘。

2. 整合营销传播与宣发落地

• 策划并主导大型整合品牌营销活动（如新品发布、品牌升级、行业峰会等），提升品牌知名度和美誉度。

• 管理并优化品牌内容的产出与分发，包括但不限于公关稿、白皮书、案例研究、社交媒体内容等，确保品牌信息的一致性和高质量。

• 统筹管理各类传播渠道（包括媒体、KOL、行业伙伴等），建立并维护良好的外部关系网络。

3. 舆情监测与危机公关管理

• 建立并完善公司级的舆情监测、分析与预警机制，定期输出舆情报告，为管理层决策提供依据。

• 作为公司危机公关核心成员，主导制定和更新危机公关预案及应对流程。

• 在出现负面舆情时，能够迅速响应、冷静判断，牵头组建临时处理小组，制定应对策略并主导执行，最大限度地降低对公司品牌的损害。

4. 团队领导与赋能

• 负责品牌团队的日常管理、工作分配、绩效评估与专业能力提升。

• 搭建高效的团队协作流程，激发团队成员的潜能与创造力，打造高绩效品牌团队。

• 跨部门协同，与产品、销售、运营等部门紧密合作，确保品牌战略与业务目标同频共振。

  二、 任职要求

  1. 硬性条件

  • 学历与经验：本科及以上学历，市场营销、传媒、管理学等相关专业优先。5年以上品牌管理相关工作经验，其中至少3年以上团队管理经验。

  • 行业背景：拥有上市公司或知名企业品牌部完整工作经验者优先，深刻理解上市公司品牌管理的规范与挑战。

  • 体系化能力：具备从0到1搭建或主导过大型品牌体系升级的成功经验，能提供完整的策略思路与落地案例。

  • 危机处理经验：必须拥有主导或核心参与处理重大负面舆情的实战经验，能清晰阐述处理过程、策略与结果。

  2. 核心能力

  • 卓越的战略思维与规划能力： 能够将公司业务战略转化为清晰的品牌战略，并制定可执行的路径。

  • 出色的领导力与影响力： 具备领导、激励和发展团队的能力，并善于跨部门沟通协作，推动品牌项目落地。

  • 强大的危机处理与应变能力： 在高压下能保持冷静，思维缜密，决策果断，具备极强的心理素质和沟通技巧。

  • 优秀的资源整合与公关能力： 拥有丰富的媒体、行业KOL等资源，精通公关传播策略。