运营岗位职责：
销售：
1、 根据公司年度经营计划，负责所辖店铺的运营管理工作，制定各店年度销售指标计划，并进行到季度、月度指标分解，跟进指标达成；
2、 根据当月所辖店铺的销售指标，督促指导店铺人员达成每日、每月销售指标；制定当月激励方案，逐级申报审核，促进当月指标的达成；
3、 跟踪区域内各店面的指标达成情况，根据业绩达成情况，及时做好销售数据分析，统计、汇总周、月、季报表，汇报工作表格化、数据化、细致化；
4、 负责制定区域市场推广及销售活动方案，监督方案的实施，提升品牌形象及销售业绩；

货品：
1、 了解所管理区域内商品的进销存状况，根据商品部门的跟踪分析及商品决策，制定、跟踪、实施商品售出计划；
2、 负责对店面的货品库存保存方式、期限进行有效管理；负责处理所辖店面的临时性发生的投诉、服务问题；对于客残商品严格按照公司要求采取适合的处理方式；
3、 掌握各季产品的陈列要求及商品知识特性以及品牌特性，让产品的陈列形象最有效的呈现以促进店铺销售业绩；

管理：
1、 维系良好的商务关系，在区域负责人的指导下，负责所辖市场的结构调整，包括店铺的开闭店评估、流程申请及合约审核或延续，销售货款的追踪回笼，负责区域内各项费用的管理和控制，实现销售及经营利润的达成；
2、 负责直接下级及所属区域店铺关于公司各项规章制度、流程的执行，并跟踪检查及培训改善，对于公司各项制度的制定有建议权；
3、 了解下属及终端店铺员工的工作情况，评估下属人员绩效与能力并及时处理店铺问题；做好人员的招聘、管理、培训和考核工作；做好公司与下属之间上传下达的桥梁；
4、 保证与各部门的协调配合与顺畅沟通，完成领导交代的其他事项。


任职要求：
1、 大专及以上学历，5年以上零售运营管理经验，2年以上相关服装品牌运营管理经验；
2、 具备统筹协调能力和沟通谈判技巧；
3、 管理过40人以上团队或5000万以上生意体量；
4、 具备较强的抗压性和良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设；
5、 具有完成并超越销售指标意识，乐于接受挑战，可以适应出差。