1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护

5、其他人事日常工作；


职位福利：双休、保险、不加班、餐补