1.负责公司行政事务管理、后勤保障工作，保证公司的日常运行平稳。
2.负责公司整体的人才招聘工作，包括生产研发工程师等关键岗位的精准招聘。根据过往生产研发工程师招聘经验，制定有效的招聘策略，如与专业人才网站合作、参加行业招聘会、拓展内部推荐渠道等，确保满足公司各部门的人才需求。
3.建立和完善公司的人力资源管理体系，涵盖员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等模块。以生产研发工程师岗位为例，制定针对性的培训计划，助力其技术提升和职业发展。
4.组织并实施员工培训活动，根据不同岗位需求，设计包括生产研发技术培训、职业素养培训等在内的培训课程，提升员工的综合能力。
5.处理员工关系相关事务，如员工投诉、劳动纠纷等，维护良好的企业氛围和员工满意度。
6.制定并执行公司的运营策略，结合生产研发环节，优化产品从研发到市场推广的流程，提升运营效率。
7.协调公司内部各部门之间的工作，促进信息流通和协同合作，尤其是加强运营部门与生产研发部门的沟通与协作。