（一）福利体系

公司构建覆盖物质保障、精神关怀、职业健康的员工福利体系，包括五险一金、双休，婚假、产假、陪产假、哺乳假、年休假、丧假等带薪休假制度，防暑降温、冬季取暖、集体劳保、团建旅游、节日慰问、婚丧慰问、员工住院关怀、入司纪念慰问、生日慰问、员工孩子高考慰问、员工高龄父母慰问等二十项员工福利。

（二）人才发展

畅通的职业发展晋升通道和广阔的人才发展平台，实行差异化人才培养机制。通过内部技能培训、外部管理培训、游学、行业交流、参加行业峰会等形式，多措并举，为员工提供成长支持和赋能；通过开展科技创新项目支持，打造高精尖科创及管理人才；通过内部组织机制建设及多种人才发展路径，培养百万级职业经理人，打造千万级事业部合伙人，推动公司持续高质量发展，实现员工成长与企业发展共赢。