1、根据公司的战略规划，制定相配套的人力资源管理制度，并监督实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，做好各岗位的人才储备工作，促进人员的优化配置，为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持；

4、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的；

5、设计、实施具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系；

6、负责公司团队文化的建设及监督；

7、负责公司车辆的调度、管理、维修、保养工作；

8、负责公司文件的收发、登记、传递、归档工作；

9、负责公司低值易耗品、固定资产的管理；

10、负责公司各项资质的办理、维护。

11、负责公司形象的宣传及维护；

12、其他临时交办的事宜。

公司福利：双休、五险一金、法定休假日正常休息