岗位职责：
1、负责招聘工作执行，包括渠道维护、需求审核、简历筛选、面试评估、录用跟进等;
2、负责员工关系管理、培训工作执行，需求调研、计划制定等;
3 、协助绩效管理、企业文化活动开展等工作。
任职要求：
1、人力资源、心理学、企业管理、工商管理等相关专业;
2、性格开朗，头脑灵活，有良好的沟通能力;
3、较强的学习能力和抗压能力。