岗位职责：
1. 负责公司优质客户的经营
2. 借助公司丰厚的政企资源进行政企服务，进驻企业，BBC职团开拓模式。
3. 了解客户需求，帮助客户分析家庭财务状况，提供客户满意的专业服务和解决方案
岗位特点：
1、无需自己拓客，不需要自己找资源，公司提供大量优质客户及政企单位资源。
2、代理制模式，可迅速晋升为项目团队管理，借助人保平台、轻创业，时间自由，新人借助资源和项目非常好留存，有助于团队发展。
岗位要求：
1. 大专及以上学历
2. 年龄25-45周岁
3. 有一定的沟通能力（无需自身人脉资源）
4. 事业心强、性格开朗正面
5.同业寿险主管 或有政企职域开拓经验。
补充说明
1、公司提供优质客户资源
2、工资：底薪+同业聘才政策+四重津贴+绩效+方案奖励
①多重津贴：新人津贴 岗位津贴、展业津贴、管理津贴
②绩效：高至38%业绩提成 ，最多可以享受5年续佣
③方案奖励：不同节点、季度设置竞赛方案
3、透明公平竞争机制：主管-经理-高级经理-总监
4、完善培训体系：基础培训+职团政企服务培训，没有销售和保险经验亦可。
5、办公环境温馨舒适、同事友好可耐
6、上班时间：早9:00-10:30 下午自行安排外勤工作
职位福利：节日福利、绩效奖金、全勤奖、补充医疗保险、员工旅游、弹性工作、年轻化团队、多次晋升机会
项目背景
PICC中国人民保险，成立于1949年10月20日，是新中国第一家保险公司，也是一家由财政部和社保基金控股的副部级央企，拥有无论从客户数量上还是质量上，同业公司都无可比拟的金矿资源，包括2.7亿个人客户、550万法人客户、近百万政企客户。
同时，中国人保作为央企，以实际行动践行中央金融工作会议要求，立足“基本保障保基本、商业保险做补充”的角色定位，充分发挥保险业的经济减震器和社会稳定器功能，深度参与国家多层次医疗保障体系“三支柱”建设。在这样的背景下，中国人保-政企服务项目应运而生。通过保险财富规划师(IWP)的高端人才计划&产寿融合的商业模式，既解决了保险领域财富管理板块综合型人才培养的问题--享有来自IWP项目组的能力赋能提升个人专业能力综合素养，又解决了寿险营销中最难的问题--客户资源的持续获取，享有来自公司来自集团的优质企业资源。强强联合，为寿险事业发展奠定坚实的基础，助力寿险事业基业长青。