岗位内容
1. 制定并实施人力资源策略；
2. 负责招聘、培训、员工关系等模块；
3. 优化薪酬福利体系，提高员工满意度；
4. 维护并更新员工信息系统；
5. 确保公司政策与劳动法规相符；
6. 与其他部门合作，提高员工绩效。
任职要求：
1. 具有汽车行业相关从业经验；
2. 具备基本的招聘知识，熟悉常见的招聘渠道和方式，热爱招聘行业；
3. 能够熟练使用常用办公软件；
4. 沟通能力和团队协作能力优秀，具备一定的学习能力和适应能力；
5. 主动、积极、负责，有服务意识和耐心，能够承担较强的工作压力。