岗位职责--有成长的工作内容：
(一)业务、职能岗位招聘交付
·负责所管辖门店全类岗位(如销售、售后、市场、财务、营销支持、人力等)的招聘工作：
对接用人部门，理解招聘需求，梳理岗位画像，制定招聘策略与执行计划；
·全流程负责简历筛选、初步评估、面试安排Offer推进及入职跟进；
·持续优化招聘效率，提升候选人匹配度和招聘体验；
(二)招聘项目支持
·协助搭建集团招聘中心：
承担招聘定期数据收集、后期数据分析与效果优化；
参与招聘流程的持续优化工作，提升招聘时效与体验；
(三)更新和管理人才库，定期维护岗位及候选人数据

未来你可以长成的样子：
1、深耕垂直领域：选择“招聘技术”、“职能岗位”、“行业特性”任一维度持续积累，真正成长为人才招聘专家。
2、让数据助你拿到结果的能力：用招聘转化率、人才保留率等数据证明专业价值，逐步从“执行”转向“策略建议”；
3、跨部门协作能力:深入理解业务部门痛点(如财务岗需快速到岗应对审计季)，成为业务伙伴型招聘专家；
4、持续学习迭代:跟踪招聘科技(如 AI面试人才 mapping 工具)；

任职资格:
1、年龄25-32周岁，统招本科及以上学历，211\985学历加分；
2、至少拥有3年及以上，全职做招聘的经验；
3、形象气质佳，语言沟通能力强，富于亲和力，你将是公司的品牌代言人；
4、吃苦耐劳，有上进心、抗压能力强；
5、有良好价值观，有较强的沟通协调能力和团队合作精神；