1、素质能力：35周岁以下，中专及以上学历，至少2年以上大厂一线班组管理经验；
2、管理能力:能够管理一个小团队，包括分配任务、监督进度、解决问题等；
3、沟通能力:能够有效地与团队成员、上级和其他部门进行沟通；
4、解决问题能力:能够迅速识别问题并提出解决方案；
5、领导能力:能够激励团队成员，推动团队达成目标；
6、遵守公司政策和法规:遵守公司的规章制度，以及相关的法律法规；
7、具备良好的职业道德:诚实守信，尊重同事，遵守工作纪律；
8、其他:具备叉车证，可熟练操作办公软件。

岗位职责：

1、组织管理:负责班组的日常管理，包括人员的排班、工作分配、任务安排等；
2、安全生产:确保班组的安全生产，组织实施安全生产规章制度，组织安全生产培训，预防和处理安全生产事故；
3、质量控制:监督班组的产品质量，确保符合企业标准和客户要求；
4、人员培训:组织班组员工的技能培训和业务学习，提高员工的工作能力和业务水平；
5、绩效管理:负责班组的绩效考核，包括员工的工作表现、工作成果等，并提出改进意见；
6、沟通协调:作为班组与上级管理层之间的桥梁，及时传达上级的指示和要求，反馈班组的情况和问题；
7、资源调配:合理分配班组的人力、物力资源，确保生产任务的顺利完成；
8、问题解决:遇到生产中的问题和困难，及时组织班组人员分析原因，提出解决方案；
9、团队建设:营造良好的工作氛围，增强班组团队凝聚力，促进团队成员之间的相互支持和协作；
10、记录管理:做好班组的各项记录工作，包括生产记录、设备维护记录、员工绩效记录等；
11、其它：其它临时工作安排。