岗位职责：
1.负责承接股份发展战略及经营规划，制定事业部人力资源相关规划并监督执行，同时建立和完善事业部人力资源管理体系，为事业部重大决策提供人力资源信息支持；
2.贯彻并监督完成股份人资中心分解的相关工作任务；
3.统筹事业部各厂人资在招聘、薪酬、绩效、培训和员工关系工作，并进行指导与建议；
4.完成其他各级领导交办的专项事务等。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、英语等相关专业；
2.具备较强的逻辑思维能力、抗压能力、学习能力和沟通能力；
3.具备较强的体系设计能力和结果监控能力；
4.有丰富的大型制造业HRM经验优先考虑。