1、负责OA及人力资源项目的实施工作，确保项目计划、质量符合目标要求；
2、负责组织单元测试、集成测试、用户验收测试：模拟实际业务场景验证系统功能是否正常、数据流转是否准确，解决测试中发现的问题；
3、制定上线切换与数据迁移制定上线计划，协调IT及业务部门的切换节奏（如旧系统数据清理、新系统初始数据导入）；
4、负责基于业务需求及OA、人力资源系统功能设计业务解决方案；
5、负责OA及人力资源项目的部署、配置与调试，提出系统优化方案；‌
6、负责提供用户操作培训及技术文档编写；
7、负责及时响应系统运维问题，确保用户正常开展工作。

任职资格：

1、40周岁及以下，大专及以上学历，人力资源、计算机、信息管理等相关专业；
2、从事OA或人力资源系统实施工作2年以上，至少主导或全程参与1个及以上泛微E10项目或人力资源系统的全程实施工作，有钢铁企业人力资源（薪酬、绩效）实施经验的优先；
3、在解决方案的规划、设计、梳理、落地层面都有深刻的认识和理解，有企业级项目实施、规划经验优先；
4、具有较强的业务模型分析能力、沟通能力、逻辑思维能力和文档编写能力；
5、工作责任心强，有钻研进取精神，有良好的沟通能力、分析判断能力、创新能力及团队协作作能力，能承受工作压力。